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2．远光灯望未来：A股市场充满了希望2.1全球股市对比看A股更优对比海外，A股吸引力很大。截至2017年，中国名义GDP达12.2万亿美元，在全球经济总量中占比15.2%，排名全球第二。根据IMF预测，到2023年我国名义GDP在全球经济总量中占比有望进一步上升至18%。从股市规模来看，A股总市值为5.6万亿美元（截至2018/12/7），全球占比7.5%，排名全球第三。加上港股中概股与美股中概股后，总市值为8.8万亿美元，占全球总市值股票总市值11.8%。从资产证券化率来看，截至12月7日我国的资产证券化率仅为60%（仅考量在A股上市的企业），即使考虑海外中资股，目前中国的证券化率也只有75%，远低于美国（147%）、日本（130%），也低于英国（114%）、法国（96%）、韩国（91%）、印度（92%）等。对比海外市场，A股已经非常有吸引力。对比全球主要市场的估值以及估值的历史分位数，万得全A目前PE（TTM）为13.1倍（处于05年以来由低到高的6%分位水平），而标普500指数为18.7倍（50%），富时100指数为16倍（13%），日经225指数为25倍（21%），印度孟买SENSEX指数为22倍（58%），A股估值处于历史低位。对比全球第一大市场美股，美股估值与盈利都处于高位，并且仍处于加息周期中，很可能已经处于牛转熊的的拐点。从估值水平看，以1954年为起点，标普500PE（TTM）（下同）均值为16.7倍，向上一倍标准差为21倍，目前标普500的PE 18.7倍已经处于历史高位。美股盈利同样处于历史高位，1954年以来标普500的EPS同比增速均值7%，向上一倍标准差为24%，而2018Q3的标普500EPS增速已经达到26%。对比同为新兴市场的印度股市，截至2018Q3，孟买SENSEX指数净利润增速为8.6%，PE（TTM）为22倍，对应PEG为2.5倍。全部A股2018Q3年净利润增速为10.4%，PE（TTM）为13.7倍，对应PEG为1.3倍，A股性价比同样较高。从新兴国家和发达国家股市的相对强弱来看，1988年以来MSCI新兴市场指数/发达国家指数平均6年一个上行/下行周期，并且与美元指数呈反方向变化。即美元指数上升，发达国家股市表现更强；美元指数回落，新兴市场指数表现较强。从2016年初以来，美元指数在88-103的区间波动，MSCI新兴市场指数/发达国家指数开始回升。如果未来美元指数不再进一步上升，新兴市场指数有望表现更强。A股作为全球第三大股市和最大的新兴市场国家股市，全球视角下吸引力提高。

美国《军事时报》称，2019年的核理论要求美军各军种加强训练并准备在核打击后的环境中展开作战行动。“美军面临的最大挑战是如何在核爆炸后的放射性环境中作战，指挥官应该知道核爆效果如何影响人员、装备和战斗力。他们应该训练并掌握核爆后的生存方式和技术。”

过去一年多，陆奇帮助百度完成了公司成立以来的最大变革，对组织架构和业务毫不犹豫进行了“关、停、并、转”的操作。2月8日，百度裁撤了200多人的医疗事业部，所有员工一律解除劳动合同。一个月后，百度通过内部邮件宣布业务及资源整合，成立智能驾驶事业群，陆奇兼任总经理。

祝波善表示，国企改革已经进行了多年，高层考核待遇已经相对规范，但在中下层，推进改革还是有些困难，进入国企的正式员工往往有一定背景，有些国企主要是招其他人来干活。这种用人用工现象，造成某些国企机构臃肿、效率低下。在管道局一家分公司大门口，两位三十岁左右的年轻人介绍，市场化用工很少招了，“招也轮不到你，很多人在排队。没有‘关系’，想都不用想。”

再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。

境内债券融资方面，住建部点名部分拿地过于激进的房企，机构认为，后续该类房企债券、ABS融资或遭收紧或暂停；银行贷款方面，部分银行收到窗口指导，要求控制地产业务规模；非标融资方面，多家信托表示收到窗口指导，传统432通道类业务、违规前融业务均不得再做．